Менеджмент
JUN 16, 2020Максим Панфилов

Гайд по Notion для бизнеса: 14 шаблонов для рекрутинга и HR

Мы занимаемся веб-разработкой и уже два года работаем только с удалёнными сотрудниками. Нас можно найти в рейтингах Tagline: с 2016 года в рейтинге веб-интеграторов, с 2019 — в digital production. Входим в топ-30 разработчиков России в сферах «Строительство» и «Мода и красота».

Все внутренние процессы Ratio ведутся внутри одного приложения. В своё время мы отказались от Workplace by Facebook, Asana и Pipedrive. Почти перестали использовать офисный пакет от Google, но всё же оставили там официальные бумажки и некоторые таблицы.

Шаблоны из этой статьи можете использовать, как вам угодно: работайте по нашей схеме или меняйте документы под себя. Критика в комментариях тоже приветствуется.

Чтобы скопировать шаблон в свой Notion, нажмите на Duplicate в правом верхнем углу.

Шаблоны для рекрутинга

Страница о работе в компании + Страница вакансии

У нас маленькая текучка, поэтому пассивный приток кандидатов скорее мешает — приходится чаще разгребать почту. Мы сделали HR-страницы, которые доступны только по ссылке: их можно отправить потенциальному кандидату на почту, а случайные люди ничего не увидят.

Регламент по проведению собеседований

На первых собеседованиях мы пользуемся услугами специалистов по найму, а им нужна понятная инструкция. Да и на последующих этапах нашим сотрудникам удобнее проверять кандидатов по регламенту: все вопросы и критерии оценки перед глазами.

База кандидатов

Чтобы не терять информацию, мы сделали отдельную CRM для кандидатов. Там мы записываем контакты, храним тестовые задания, видео с созвонов и ревью от действующих сотрудников.

По понятным причинам мы не можем показать реальную карточку кандидата, но в шаблоне перечислена информация, которая должна быть внутри карточки на каждом этапе.

Регламент подключения сотрудников + Регламент увольнения

Вы выбрали кандидата, но что дальше? В регламенте всё расписано по пунктам — это удобно, можно попросить подключить новичка кого-нибудь из подчинённых.

Увольнять сотрудника тоже лучше с регламентом в руках. Если забудете про его аккаунт в том же Notion, в корпоративной системе безопасности появится брешь. У нашего редактора на предыдущем месте работы два года не могли забрать админку от корпоративного фейсбука — ему пришлось несколько раз напоминать об этом.

В регламенте расписано, как лучше рассказать команде об увольнении сотрудника — просто пройдите по чеклисту и всё будет в порядке.

Шаблоны для HR

Стартовая страница

Первое, что должен увидеть в Notion новый сотрудник. Обратите внимание на виджеты и ссылки — стартовая страница работает как хаб для основных разделов в корпоративной базе знаний.

Архив новостей + Новости за месяц

У нас полностью распределённая команда, сотрудники редко видят друг друга и почти не обмениваются новостями. Поэтому мы делаем это централизованно.

Основной пост выходит раз в месяц, а если происходит что-то особенно интересное, то делаем внеочередной документ. Ссылки распространяем через корпоративный мессенджер Slack.

Раньше мы использовали для тех же целей почтовую рассылку, но в Notion удобнее: сотрудники сами могут заполнять документ и читаемость выше, чем у писем.

Обратите внимание на раздел «Благодарности». Мы добавили его недавно, команде понравилось: некоторые сотрудники передают спасибо по 5–6 раз в месяц.

Инструменты

Приложения, которые мы используем в работе. У каждого сервиса есть отдельная страница с гайдом как подключиться и использовать.

Как уйти в отпуск + Календарь отпусков

Про отпуск часто спрашивают, поэтому мы посвятили ему отдельный документ. Календарь отпусков подключен к нашему Slack: когда кто-то бронирует дату отпуска, все в компании получают уведомление.

Подключить страницу к Slack можно через меню Updates.

База сотрудников

База — это как телефонная книга на стероидах. Помимо контактов мы просим сотрудников написать рассказ о себе. Очень помогает на удалёнке: после прочтения понимаешь, что с тобой работают живые люди, а не чат-боты.

Личная карточка сотрудника

Эта страница не связана с базой: доступ есть только у сотрудника и непосредственного начальника. Здесь мы фиксируем договорённости, к которым пришли на созвонах по развитию, а также ведём дневник рефлексии. Менеджеры также составляют там списки задач (разработчики используют YouTrack).

В карточках у новичков всегда есть чеклист по включению в работу: где зарегистрироваться, что сделать, кому написать.

Подписывайтесь на Telegram-канал

Я веду телеграм-канал @panfilovonline, в котором рассказываю про управление удалённой командой. Подписывайтесь, чтобы не пропустить статьи с другими шаблонами для Notion.

Похожие статьи

06/25/2020
Inbox Zero в Telegram: как разгрести сообщения по методике для электронной почты

Главный принцип Inbox Zero: держать папку «Входящие» пустой.

06/04/2020
Новая норма: почему удалёнка — это всерьёз и надолго

Говорят, пандемия закончится и все вернутся в офис. Но так ли это?

05/28/2020
Как понять, что сотрудники ненавидят вашу компанию

Четыре теста в Google Формах.

04/29/2020
Как мы сделали сайт с каталогом приложений для удалённой работы

Онлайн-каталог приложений Remote — сами решайте, из чего собирать удалённый офис.

05/06/2020
Как неправильное использование приложений чуть не стоило нам $50 000

В статье 5 глупых ошибок, которые мы совершили, пока искали идеальный набор приложений для онлайн-офиса.

03/18/2020
Как временно перейти на работу из дома и не потерять контакт с командой

Если использовать приёмы удалёнщиков, то получится сохранить продуктивность на месяц-полтора.

10/17/2019
Figma для недизайнеров: горячие клавиши и фишки для совместной работы

Горячие клавиши и фишки, которые пригодятся при совместной работе.

09/13/2019
Почему я бросил фриланс: впечатления backend-разработчика после 2 лет «свободы»

Мы попросили backend-разработчика Алексея по пунктам сравнить свой фриланс и удалённую работу в штате.